Interview mit David Stephan

 

 

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb?

Unsere Unternehmensgruppe ist ein attraktiver Ausbildungsbetrieb, da
die Auszubildenden viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung,
sowie der charakterlichen und fachlichen Entwicklung erhalten.
Besonders unser Tätigsein in allen Arbeitsbereichen der
Immobilienbranche hilft den Auszubildenden dabei, ihre Vorlieben und
Stärken zu erkennen und zu entwickeln.
Flache Hierarchien in der Unternehmensgruppe ermöglichen es allen
Auszubildenden außerdem, die Geschäftsprozesse aller Hierarchie-
Ebenen einzusehen und sich aktiv einzubringen. Des Weiteren werden die
Auszubildenden durch die zahlreichen, qualifizierten Ausbilder in unserer
Unternehmensgruppe während ihrer Ausbildung begleitet und gefördert.
Zusätzlich zu den bereits erwähnten, ausbildungsspezifischen Punkten
besteht in der Unternehmensgruppe ein umfangreiches Angebot zum
Gesundheitsmanagement, bei dem beispielweise vergünstigte
Fitnessstudiotarife und E-Bike Leasing angeboten werden.

Wie werden Auszubildende in Ihrem Unternehmen, während ihrer
Ausbildung unterstützt und begleitet?

Die Auszubildenden werden während ihrer Ausbildung durch die
folgenden Maßnahmen unterstützt und begleitet:
• Einführungswoche für Auszubildende, um den Betrieb, die
Kollegen und die anderen Auszubildenden besser
kennenzulernen
• Betriebsinterne Praktika, bei denen die Auszubildenden die
verschiedenen Abteilungen/ Arbeitsbereiche durchlaufen. Dies
hilft dabei, zu allen Inhalten des Ausbildungs-Rahmenlehrplans
einen praktischen Bezug herzustellen
• Internes Weiterbildungsprogramm: „AMADEUS Campus“
• Innerbetrieblicher Unterricht
• Lernzeiten für Azubis
• Gemeinsame Prüfungsvorbereitung
• Im Einzelfall Kostenübernahme für externe Nachhilfekurse,
Prüfungsvorbereitungskurse, o.Ä

Wie sehen Sie die Karrieremöglichkeiten für ehemalige Auszubildende in
Ihrem Unternehmen?

Auszubildende genießen in unserem Betrieb exzellente Karrierechancen
nach ihrer Ausbildung. Durch unser stabiles Wachstum werden jederzeit
neue Mitarbeiter gesucht, weswegen bei entsprechenden, guten
Leistungen in der Ausbildung eine Übernahmegarantie geboten wird.
Außerdem bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen
Entwicklung, da immer wieder neue Arbeitsbereiche erschlossen oder
bestehende Aufgabenbereiche erweitert werden (bspw. im Bereich der
Unternehmens-Digitalisierung und im Social-Media Marketing).
Um den wachsenden Aufgabenbereichen gerecht zu werden wird
ebenfalls viel Wert auf die innerbetriebliche und außerbetriebliche
Weiterbildung gesetzt. Es ist grundlegender Bestandteil unserer
Ausbildungsphilosophie, Talente bei unseren Auszubildenden zu erkennen
und frühzeitig zu fördern.

Wie wichtig ist es für Ihr Unternehmen, in die Ausbildung junger
Menschen zu investieren, und welche Vorteile bringt dies Ihrem
Unternehmen?

In die Ausbildung junger Menschen zu investieren ist für unsere
Unternehmensgruppe von sehr hoher Bedeutung, da die duale
Ausbildung eine grundlegende Methode zur Sicherung des
Fachkräftebestands darstellt. Des Weiteren bietet die Ausbildung eine
Möglichkeit die generationsbedingten Fähigkeiten junger Menschen, wie
z.B. die Affinität zur Nutzung digitaler Medien, für den Betrieb nutzbar zu
machen.

Was sind die Eigenschaften, die Sie bei Bewerberinnen und Bewerbern für
eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen suchen?

Für die Bewerber und Bewerberinnen zur Ausbildung in unserer
Unternehmensgruppe sind besonders die folgenden Eigenschaften
wichtig:
• Interesse an der Immobilienbranche
• Motivation und Initiative
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Professionelles Auftreten & Kommunikationsfähigkeit
• Grundlegendes Maß an Eigenständigkeit und selbstständigem
Arbeiten